在数字化实践中，区域企业已率先突破，比如上海外服集团以AI技术覆盖全国400余地区社保公积金解读、职位分析等场景；2025年上半年，通过数字化平台链接1313家国企，发布岗位超1.3万个，服务大学生4.8万余人次，并成立产训融合中心，推出36门技能课程。云生社保医保公积金智能体则通过SaaS端、API端为企业提供准确高效的五险一金增员、减员、补缴、在册查询等具体服务。
据了解，2024年，静安区规模以上人力资源服务营业收入突破512亿元，约占上海全市规上人力资源服务营收的1/4，构建起覆盖全产业链的人力资源服务体系。在采访中，记者了解到，在静安，找工作不再是求职者的“单打独斗”，而是一张覆盖全人群的人力资源服务网的“协同作战”：高端人才可通过高级人才寻访服务，快速对接世界500强企业；应届毕业生依托人力资源机构搭建的大学生就业联盟，实现简历“一键投递”；灵活就业者则借助“共享用工”平台，享受“日结周薪”的便捷服务。统计数据显示，2024年，静安人力资源服务机构累计帮助241万人次实现就业或职业流动，引进高层次人才1.9万人。
在助力企业“走出去”中，人力资源服务企业努力让“不出国门，也能把全球人才装进企业口袋”成为现实。今年初，由中铁国际与四家印度尼西亚国企合资成立的企业启动重大基建项目，却因对印度尼西亚当地用工法规不熟悉而陷入困境。上海的必博人力资源服务有限公司迅速响应，48小时内召集法务、薪酬、劳动关系领域专家召开“云端启动会”，高效制定合规用工方案、搭建薪酬模型、梳理劳动关系转移流程。最终，项目各节点如期推进，为企业海外发展扫清了人力资源障碍。
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