根据你提供的信息，以下是关于劳动关系和劳动合同的主要条款总结：
第一条：劳动合同第1条
- 内容：
- 基本工资待遇、奖金计算方式、其他福利（如医疗费、失业救济等）。
- 工作考核部分，甲方按考核结果对乙方工作积极性、态度给予一定分付。
第二条：劳动关系第2条
- 内容：
- 工资的弹性范围，包括基本工资和考核任务部分（乙部分为考核价格）。
第三条：劳动关系第3条
- 内容：
- 工作福利保障，包括医疗费用、失业救济金和其他医疗费用。
- 定期工作检查，乙方应接受一定工作检查，支付相应费用。
第四条：劳动关系第4条
- 内容：
- 工商政策变更要求，如保留或更改商业秘密等。
第五条：劳动关系第5条
- 内容：
- 工资、奖金的弹性范围，以及加班费的规定（如计时工资制度）。
- 员工工作期间加班的支付规则。
第六条：劳动关系第6条
- 内容：
- 劳动纪律，包括保密义务、保护隐私和防止违法活动等。
- 按季度进行劳动监察，发现不合规行为需向甲乙双方报告并支付相应分成。
其他条款（如第7条至第12条）：
- 保密义务：甲乙双方共同签署保密协议，禁止泄露对方的商业秘密。
- 保密内容变更：双方可协商变更保密内容或修改保密协议。
- 合同变更与解除：双方可协商变更合同条款或终止合同，需支付经济补偿金。
- 保留工作信息：可选择保留工作信息，防止违反保密义务。
这些条款涵盖了劳动关系中的工资、福利、保险、纪律等方面的规定，确保了劳动关系的有效性和灵活性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，关于不续签劳动合同时对劳动者进行经济补偿的内容如下：
1. 经济补偿的起算年限与支付标准
根据第十六条（终止后的办理手续），用人单位应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同期限的计算： - 第一条：合同的起止时间由双方协商一致。 - 第二条：工作内容和地点由甲乙双方约定。
经济补偿的相关规定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作岗位（工种）及其相应的工作时制如下：
- （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
- （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
支付标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作年限转换为月工资的标准：
- 工作时间（日） × 一小时工资 = 月工资（按一月工作日、每小时计算）。
2. 具体业务场景中对经济补偿的处理
在实践中，劳动者是否需要支付经济补偿取决于以下情况：
- 劳动合同到期前：用人单位因违反劳动合同约定或不符合劳动条件终止合同时，劳动者应当向用人单位发出通知并按法律规定办理相关手续。
- 劳动者符合继续工作条件但不满劳动合同期限：根据第十八条（甲乙双方可以变更本合同），在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致后，可以在不违反约定的前提下终止或者变更劳动合同。
3. 如何确定需要支付经济补偿
- 员工是否符合继续工作条件：
- 如果劳动合同期限已满（第一条）且劳动者未达到后续要求（如试用期、职业资格等），通常不需要支付经济补偿。
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如果劳动者不符合劳动合同期限或继续工作的要求，可以向用人单位提出终止或者变更劳动合同。
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具体工作岗位和薪资水平：
- 工作岗位的性质决定了工资标准。例如，标准工时制度下，每天不超过8小时，每周不超过40小时。
- 每月工资计算以一月工作日（如按5个工作日、每天16小时）为基数，结合工时工资计算。
4. 总结
根据上述规定，如果在劳动合同到期前劳动者未符合继续工作条件或工作岗位要求，则用人单位可能需要对劳动者进行经济补偿。具体金额取决于劳动者的工作年限转换为月工资的标准和每满一年支付的工资数量。
如果你愿意签订劳动合同并提供必要的证明材料（如身份证复印件），但必须在合同中明确表示“因公司签订劳动合同，本人不愿签订劳动合同.一切后果自负.”并且签署书面保证书。这个内容已经涵盖了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不得以公司的名义与用人单位签订书面劳动合同，并且如果员工不愿意签订书面劳动合同，单位应当在书面保证书中明确表示同意或拒绝。
需要的证据和行为：
- 身份证明材料：提供身份证复印件作为身份证明。
- 合同中明确表示：在签订书面劳动合同前或在正式签订书面劳动合同时，必须在书面保证书上明确表示“因公司签订劳动合同，本人不愿签订劳动合同.一切后果自负.”且签署书面保证书。
如何处理：
如果你愿意签订劳动合同并提供必要的证明材料，并且在合同中明确表示拒绝并签署书面保证书，那么你可以合法地签订劳动合同。否则，如果单位没有履行义务并存在内部不诚信问题（如病假、虚假提交），可能会导致劳动关系的不正常维护。
因此，建议你按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在签订或正式签订书面劳动合同前，填写并签署书面保证书，并提供必要的身份证明材料。
撰写正式书面劳动合同，乔思宏是在做人事总监的 convenience 之下向公司索取巨额赔偿。
家具公司表示，乔思宏应聘时因当时公司的营业执照尚未取得，导致乔思宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，该协议中双方明确约定了劳动关系的具体权利义务，并已得到全面、忠实的实际履行。因此，这份协议应被视为正式的劳动合同。
公司认为，乔思宏被高薪聘请的目的是为了使公司的人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，并规范所有员工的劳动合同。公司将与员工签订正式劳动合同的工作交由乔思宏负责，乔思宏曾在年度考评时已报告完成工作，因此公司有理由相信包括乔思宏在内的所有员工均已签署正式劳动合同。
我于1992年12月经考试被招聘进某单位，此前年年签合同仅签到20xx年，此后未 Given 检核。直至现在，我们已干了18年的临时工，单位社保未给我们办。工资最低，也无 我们的涨薪。领导视而不见。我们该怎么办？
最佳答案 这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你怎么办？个个人要脸皮厚点、身板硬点，如果你现在不跟他们去追究，那他们就会没心没肺地不去理！就像当下位一位当官的记者去揭内幕时，他们会重视一下。如果没人去闹，永远就是一个烂摊子！你现在不与领导去闹，以后怎么办？这个社会有时就是欺软怕硬，你永远这样老实地，只有被欺负的份，不给他们来点硬得，你永远都会不被重视！
